Indie są drugim co do wielkości producentem bawełny na świecie. Spółdzielnia Chetna Organic promuje rolnictwo ekologiczne i poprawia warunki życia rolników i lokalnych społeczności poprzez inicjatywy takie jak wsparcie w zakresie doboru i zakupu nasion oraz dostarczanie krów. Członkowie spółdzielni produkują 10 000 ton bawełny rocznie.

Spółdzielnia Chetna Organic Agriculture Producer Company Ltd uzyskała certyfikat Fairtrade w 2004 r. Liczyła wtedy 300 rolników ze stanu Telangana. Od tamtego okresu rozszerzyła działalność na dwa kolejne stany i obecnie zrzesza 9000 drobnych producentów, przynosząc wymierne korzyści społecznościom lokalnym.

Znaczenie Fairtrade

Jednym z kluczowych obszarów było wsparcie, jakie spółdzielnia Chetna zapewnia rolnikom w zakresie wdrażania metod rolnictwa ekologicznego. Przykładowo, dzięki spółdzielni Chetna mała społeczność w Halugudha, licząca 35 rodzin, 10 lat temu zaczęła uczyć się metod rolnictwa ekologicznego. Środki z premii Fairtrade przeznaczono na hodowlę odmian niezmodyfikowanych genetycznie, dzięki czemu rodziny mogły odejść od wcześniej używanej odmiany GMO. Wydatki na prowadzenie gospodarstwa zmniejszyły się, ponieważ hodowcy nie musieli już nabywać nawozów chemicznych. Ich plony wzrosły dzięki poznaniu ekologicznych metod zwalczania szkodników i nawożenia, a co za tym idzie – wzrosły również dochody.

W ramach jednej z inicjatyw spółdzielnia Chetna dostarcza rodzinom krowy, co pozwala uzyskać obornik wykorzystywany jako nawóz organiczny oraz mleko, które uzupełnia dietę rodzin. Jego nadmiar można sprzedać, uzyskując w ten sposób dodatkowy dochód.

Poznaj Sushilę Gedam

Shushila jest rolniczką i członkinią spółdzielni Chetna. „Fairtrade i Chetna Organics zrewolucjonizowały naszą uprawę bawełny, dzięki czemu jest bardziej zrównoważona” – mówi. 

W ramach szkoleń prowadzonych przez specjalistów ze spółdzielni rolnicy poznają najlepsze praktyki rolne przed zasiewem, w trakcie sezonu i podczas zbiorów.

Podczas szkolenia przedsezonowego nauczyliśmy się technik siewu nasion i stosowania nawozów organicznych. Nasze szkolenie śródsezonowe skupiało się na zwalczaniu owadów i szkodników, natomiast podczas szkolenia dotyczącego zbiorów nabyliśmy umiejętności ostrożnego zbierania i przechowywania bawełny, a także strategii sprzedaży naszych produktów na rynku po konkurencyjnych cenach.

Dzięki prowadzonym przez spółdzielnię szkoleniom kobiety zyskały dodatkowe korzyści w postaci rozwoju umiejętności przywódczych i decyzyjnych. Dla 200 kobiet znaleziono prace wymagające umiejętności przywódczych, takie jak zarządzanie nowymi szkółkami roślin, które zwiększają bioróżnorodność w gospodarstwach. 

Sushila sama jest teraz trenerką dzielącą się posiadaną wiedzą i przyczyniającą się do dobrobytu rodzin i społeczności rolniczych:

Dzięki tym szkoleniom my, kobiety, zyskałyśmy znaczną świadomość na temat rolnictwa ekologicznego, bioróżnorodności i wzmocnienia pozycji kobiet.