Jak Fairtrade dba o prawa pracowników?

• Silne standardy u podstaw

  Silne standardy u podstaw

  Standardy Fairtrade opierają się na konwencjach i zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). W naszym standardzie dotyczącym pracy najemnej uwzględniamy również zasady dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, ustanawiając przy tym warunki zatrudnienia w zakresie wynagrodzenia, czasu urlopu, ubezpieczenia społecznego i umowy o pracę. 

• Pracownicy z prawem głosu

  Pracownicy z prawem głosu

  Fairtrade wymaga od pracodawców uznania prawa pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych w celu negocjowania z pracodawcami lepszych płac i warunków pracy. Organizujemy również szkolenia, aby nauczyć pracowników ich praw i tego, jak współpracować z kierownictwem.

• Cena za surowce

  Cena za surowce

  Dobra infrastruktura, warunki pracy i uczciwe wynagrodzenie zaczynają się od uzyskania uczciwej ceny za produkt. Fairtrade określa cenę minimalną produktów, która działa jako finansowe zabezpieczenie dla rolników i pracowników. Cena minimalna Fairtrade to minimum, jakie spółdzielnie otrzymują przy sprzedaży swoich surowców z certyfikatem Fairtrade.

• Uczciwe wynagrodzenie

  Uczciwe wynagrodzenie

  Standardy Fairtrade stanowią, że osoby zatrudnione muszą otrzymywać co najmniej krajową płacę minimalną. Pracodawcy są zobowiązani przy tym do progresywnego zapewniania pracownikom pensji wystarczającej na godne życie (tzw. living wage), która wraz z dogodnymi warunkami pracy jest prawem każdego człowieka.

• Współpraca z organizacjami pracowniczymi

  Współpraca z organizacjami pracowniczymi

  Fairtrade współpracuje z różnymi organizacjami zajmującymi się prawami pracowniczymi, mającymi na celu wprowadzenie zmian poprawiających warunki pracy – nie tylko w spółdzielniach i plantacjach z certyfikatem Fairtrade. Nasze inicjatywy mają na celu pociągnięcie za sobą innych firm i napędzanie wielkoskalowych zmian.

• Rozwój lokalnej społeczności

  Rozwój lokalnej społeczności

  Część premii Fairtrade musi być inwestowana w projekty społeczne, takie jak edukacja i opieka zdrowotna, które podnoszą standardy życia pracowników i ich rodzin.