De Fairtrade Textile Factory Standard
De Fairtrade Textile Factory Standard richt zich op de mensen die kleding knippen, naaien en afwerken. Met de vernieuwde standaard delen fabrieken en merken de verantwoordelijkheid voor stappen richting hogere lonen, meer zeggenschap en veilige arbeidsomstandigheden. De standaard geldt vanaf 1 september 2026.
Wat is er nieuw?
De oorspronkelijke Fairtrade textielstandaard uit 2016 gold voor een veel groter deel van de textielketen. De vernieuwde standaard kiest bewust voor meer focus: fabrieken, oftewel de fabrieken waar de laatste productiestappen plaatsvinden.
Denk aan:
Knippen → naaien → afwerken → klaar voor het merk
Juist in deze fabrieken werken veel mensen. En juist hier komen belangrijke onderwerpen samen: loon, werktijden, veiligheid, zeggenschap én de manier waarop merken inkopen.
Gedeelde verantwoordelijkheid voor hogere lonen
Een leefbaar loon is nog niet overal de realiteit in de textielindustrie. Daarom vraagt de nieuwe standaard iets van fabrieken én merken.
Een hoger basisloon
Gecertificeerde fabrieken betalen werknemers vanaf certificering minimaal 55% van de regionale benchmark voor een leefbaar loon, óf 10% boven het wettelijke minimumloon. Het hoogste bedrag geldt.
Merken betalen extra mee
Voor Fairtrade orders betalen merken daarnaast een extra loonbijdrage per kledingstuk. Die bijdrage wordt naar rato verdeeld onder werknemers.
Samen vormen deze maatregelen een concrete route om de afstand tussen huidige lonen en een leefbaar loon stap voor stap kleiner te maken.
Meer stem voor werknemers
Wie dagelijks op de werkvloer staat, moet ook mee kunnen praten over wat daar gebeurt.
Daarom krijgen werknemers binnen de nieuwe standaard een grotere rol. Ze worden onder andere betrokken bij klachtenprocedures, interne audits, risicoanalyses en de verdeling van de extra loonbijdrage.
Ook vrijheid van vereniging blijft een belangrijk onderdeel van de standaard. En op het gebied van gezondheid en veiligheid worden de eisen verder aangescherpt, bijvoorbeeld rond temperatuur en ventilatie op de werkvloer.
Waarom is de standaard vernieuwd?
De oorspronkelijke Fairtrade textielstandaard uit 2016 was bedoeld voor een groot deel van de textielketen: van katoen tot kledingstuk.
In de praktijk bleek die brede aanpak lastig toepasbaar. Daarom kiest de vernieuwde standaard voor meer focus: de laatste productiefase, waar kleding wordt geknipt, genaaid en afgewerkt.
De samenwerking met Fairtrade gecertificeerde katoenboeren verandert hierdoor niet. Fairtrade katoen blijft onder de aparte Fairtrade standaard voor vezelgewassen vallen.
Hieronder een eigenaar en een medewerker van een textielfabriek aan het woord.
“De gezondheid, het welzijn en de veiligheid van medewerkers staan voorop”
Sags Apparels in Tiruppur, India, is een familiebedrijf dat in 2005 werd opgericht door Ganesh Anantharaman, zijn vader en zijn broer.
Wat begon met drie medewerkers, groeide uit tot een bedrijf met meer dan 300 werknemers. Volgens Ganesh staat duurzaamheid vanaf het begin centraal in het bedrijf.
“Voor mij voelt dit bedrijf als een veilige tweede thuisbasis”
Geetha werkt al 15 jaar in de textielindustrie. De 38-jarige werkt al drie jaar als naaister bij Sags Apparel. In dit interview vertelt ze over haar familie, haar motivatie om te werken en waarom ze vooral de arbeidsomstandigheden in haar bedrijf waardeert.
Zelf de standaard induiken?
Wil je precies weten welke eisen gelden voor fabrieken en merken? In de volledige standaard vind je alle eisen, definities, termijnen en technische toelichting.
Fairtrade Textile Standard
Versie: 25 maart 2026
Van toepassing vanaf: 1 september 2026
64 pagina’s | Engels
Download de volledige standaard
Voor bedrijven: aan de slag met Fairtrade textiel
Werk je met kleding of textiel en wil je weten wat deze standaard betekent voor jouw organisatie?
We denken graag mee!
👉 Neem contact op met Ellis Rodenburg: ellis@fairtradenederland.nl