Fairtrade en leefbare lonen voor werknemers
Fairtrade wil dat werknemers de controle hebben over hun eigen toekomst en eerlijk kunnen onderhandelen over hun salaris en arbeidsomstandigheden. Daarom is een leefbaar loon een cruciaal onderdeel van onze strategie.
Werknemers op boerderijen, fabrieken en plantages behoren tot de meest kwetsbare mensen in de wereldhandel. Omdat ze vaak geen land bezitten of niet genoeg verdienen van het land, hebben ze weinig kans op een goed inkomen. Ze hebben vaak geen officieel contract, kunnen zich niet makkelijk organiseren, hebben geen garanties voor gezondheid en veiligheid en krijgen vaak te weinig betaald.
Wat is een leefbaar loon? Het is een loon dat in de basisbehoeften van werknemers en hun gezinnen voorziet, zoals voedsel, kleding, onderdak, gezondheidszorg, onderwijs, transport naar het werk en een beetje extra voor onvoorziene omstandigheden.
Bij Fairtrade pakken we deze loonkloof aan en daarbij gaan we verder dan onze standaarden voorschrijven.
De aanpak van Fairtrade richting leefbare lonen:
-
Betere prijzen:
-
Waarde toevoegen:
-
Efficiëntie en productiviteit:
-
Toegang tot de markt:
-
Investeringen met de Fairtrade premie
-
Advocacy en Beleidsverandering:
-
Samenwerking:
-
Consumentenbewustzijn:
-
Basislonen vaststellen
De Anker-methode voor het berekenen van leefbare lonen
Fairtrade gebruikt de Anker-methode om leefbare lonen te berekenen op basis van regionale kosten voor levensonderhoud. Daarbij wordt gekeken naar essentiële goederen en diensten die nodig zijn om een menswaardig bestaan te kunnen leiden. Deze methode zorgt voor nauwkeurige en contextspecifieke loonbenchmarks, zodat boeren en werknemers zich basisbehoeften kunnen veroorloven zoals voedsel, huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, kleding en een buffer voor onvoorziene uitgaven.
Kies je voor Fairtrade, dan steun je werknemers in hun recht op een fatsoenlijk inkomen en zorg je ervoor dat geld rechtstreeks in de handen van de werknemers terechtkomt.