Focus op het Fairtrade certified Tier-1 Factories (Cut-Make-Trim)

Fairtrade heeft dus nu twee standaarden die elkaar aanvullen: de katoenstandaard voor de boeren aan het begin van de keten, en de Textile Factory Standard voor de fabrieken aan het eind van de keten, waar kleding wordt gemaakt. Samen vormen ze een compleet aanbod voor het verduurzamen van de hele textielketen. Bedrijven kunnen beide standaarden combineren of onafhankelijk van elkaar inzetten, afhankelijk van hun eigen keten, en beide worden gecontroleerd door FLOCERT. Daarmee heeft Fairtrade een uniek aanbod: als enige dekken we zowel het begin als het eind van de textielketen.

Hogere lonen, als gedeelde verantwoordelijkheid

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe standard is het concreet verbeteren van de inkomens van textielwerknemers. Fabrieken en merken dragen hier voortaan samen aan bij met twee verplichte instrumenten:

• Hogere basislonen: gecertificeerde fabrieken betalen alle werknemers vanaf het moment van certificering minimaal 55% van het regionale leefbaar loon, of minimaal 10% boven het wettelijk minimumloon, afhankelijk van welke hoger is.
• Loon Differential voor Fairtrade volumes: merken betalen een opslag  per kledingstuk, die naar rato bij werknemers terechtkomt. Groeit het Fairtrade productievolume, dan groeit deze opslag mee.

Samen vormen deze twee instrumenten een transparante, traceerbare manier om het verschil tussen huidige lonen en een leefbaar loon te verkleinen. "Miljoenen mensen in de mondiale textielindustrie kunnen nog niet rondkomen van hun werk," zegt Tobias Meier Global Product Manager Cotton & Textilies Fairtrade. "Met de herziene Fairtrade Textile Factory Standard maken we een concreet en traceerbaar pad naar hogere lonen mogelijk, en versterken we tegelijk de inspraak van werknemers. Doorslaggevend is: de verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de fabrieken. Van fabrieken en van merken wordt een financiële bijdrage gevraagd. Alleen als iedereen in de keten samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt, verbeteren we de arbeidsomstandigheden in de sector structureel."

Meer inspraak voor werknemers

Verder is het verplicht in deze vernieuwde standaard dat werknemers meer inspraak krijgen en meer betrokken worden in de fabriek. Ze worden meer meegenomen in besluitvorming en krijgen meer invloed op de samenwerking met belangrijke inkooppartners. Het orgaan binnen de fabriek dat toezicht houdt op klachten, interne controles en de verdeling van de Leefbaar Loon differential krijgt hiervoor meer bevoegdheden. Ook moeten gecertificeerde fabrieken hun inzet voor vakbondsvrijheid aantoonbaar maken.