Folgende Aspekte schätzen Fairtrade-Mitarbeitende

Unsere Mitarbeiterbefragung 2026 zeigt, dass Fairtrade-Mitarbeitende besonders folgende Aspekte schätzen:

• ein Job mit Sinn
• die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• fairer Zusammenhalt und ein positives Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• empathische und wertschätzende Führung

Unsere wichtigsten Benefits

Täglich investieren unsere Mitarbeiter*innen ihr Engagement und Talent, um fairen Handel und nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Sie geben ihr Bestes – fachlich und persönlich. Und wir bieten ihnen die Ressourcen und Unterstützung, die sie für ihre Arbeit brauchen. Entdecke hier unsere Benefits und werde Teil unseres Teams!

Vergütungsphilosophie

Unsere Vergütungsstruktur ist einfach, transparent und nachvollziehbar, zielgerichtet und fair. Unsere Gehälter sind gendergerecht und nicht diskriminierend.

Sie basiert auf fünf Gehaltsleveln mit jeweils acht Gehaltsstufen. Level-Anforderungen und Einstufungs-Kriterien, die Erfahrungszeit für eine Funktion bewerten und ermitteln, geben Orientierung über die Höhe des Gehalts.

Das Gesamtvergütungspaket beinhaltet neben dem Grundgehalt weitere Vergütungselemente und soziale Leistungen sowohl monetär als auch nicht monetär, die in ihrer Gänze ein motivierendes, attraktives Gesamtangebot darstellen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und spiegelt sich im Angebot an unsere Mitarbeitenden wider.

Gehälter

Fairtrade Deutschland ist nicht tarifgebunden. Unser Gehaltssystem orientiert sich an Erfahrungszeiten und individuellen Entwicklungskompetenzen. Stellen sind je nach Anforderungsprofil über fünf Level eingruppiert. 

Stelleninhaber*innen werden je nach Erfahrungszeit für eine Stelle eingestuft und gelangen in bestimmten Zeitabständen entsprechend in die nächste Erfahrungsstufe. Pro Level gibt es fünf Erfahrungsstufen.

Die individuelle Einstufung wird von HR anhand des vorliegenden Lebenslaufs und auf Basis festgelegter Kriterien durchgeführt und dann mit den Kandidat*innen im Gespräch abgeglichen und vereinbart, um größtmögliche Akzeptanz für das Einstiegsgehalt zu erzielen.

Die monatlichen Brutto-Gehälter pro Level pro Stufe sind wie folgt:

Über die Erfahrungsstufe V hinaus gibt es drei weitere Gehaltsstufen, die sich am individuellen Entwicklungsstand von Kompetenzen orientieren. Weitere Bestandteile des Vergütungspakets findest du nachfolgend unter den zusätzlichen Leistungen und Benefits.

Work-Life-Balance-Kultur

Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Darum bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsmöglichkeiten.

• Flexible Arbeitszeitmodelle & Smart Working: Mit flexiblen Teilzeitmodellen und Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deine Arbeit nach deinen Bedürfnissen.
• Zeitausgleich: Mit unserem Jahresarbeitszeitkonto kannst du Mehr- und Überstunden flexibel als Freizeit nutzen.
• Remote Working:  Je nach Arbeitszeitmodell und nach Absprache kannst du mobil arbeiten.
• Sabbatical: Auf Wunsch kannst du eine längere Auszeit von bis zu sechs Monaten nehmen.
• Urlaub: Mit 29 Tagen Urlaub pro Jahr bieten wir genug Raum zur Erholung und für neue Energie. Nach 2 Jahren Beschäftigung sind es 30 Tage.
• Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Wir unterstützen dich bei einem nahtlosen Wiedereinstieg mit einem maßgeschneiderten Plan.

Gesundheit & Wohlbefinden

Mit unserem Gesundheitsmanagement machen wir ganzheitliche Angebote und setzen Impulse für Deine körperliche Fitness und mentale Gesundheit .

• Urban Sports Club: Mitgliedschaften für bundesweites Sportangebot, inklusive interaktiver Gesundheitstage zur Förderung deines physischen und mentalen Ausgleichs.
• Essenszuschuss: Für eine gesunde und kostengünstige Verpflegung während der Arbeit.
• Employee Assistance Program (EAP): Individuelle Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Anliegen.
• Gesundheitstage: Alle zwei Jahre organisieren wir einen Gesundheitstag, der gezielte Teambuilding-Aktionen und Angebote zur Förderung deiner Gesundheit umfasst.
• Ruheraum: Ein Rückzugsort für Entspannung und Erholung während des Arbeitstages.