Fairtrade verkar för bättre arbetsvillkor för anställda
Anställda inom det globala jordbruket arbetar inte sällan under mycket svåra villkor, med bland annat långa dagar, tunga redskap och osäkra kontrakt. Fairtrade verkar för att anställda själva ska kunna förbättra sina arbets- och levnadsvillkor och få sina grundläggande mänskliga rättigheter tillgodosedda.
Varje dag utsätts miljontals människor för bristande respekt för de grundläggande mänskliga rättigheterna på sin arbetsplats. Det kan handla om allt ifrån hot, våld och diskriminering från en arbetsgivare – till att sakna rättigheter som ett arbetskontrakt, reglerad arbetstid och möjligheten att vara med och påverka.
Bristande arbetsvillkor på plantager i låginkomstländer
Dåliga arbetsvillkor och bristande respekt för mänskliga rättigheter förknippas ofta med anställda vid textilfabriker i Asien. Men problemen är också mycket vanliga inom bland annat jordbrukssektorn – särskilt i länder med utbredd fattigdom.
Bananer, blommor, te och vin tillhör de grödor som ofta odlas på stora plantager som ägs av lokala eller multinationella företag. Rapporter vittnar om människor som arbetar 14 timmar i extrem värme i upp till sex dagar i rad, kvinnor som måste gömma sina graviditeter för att inte bli avskedade och hantering av skadliga kemikalier utan någon som helst skyddsutrustning. Det är vanligt att anställda vid plantager saknar formella kontrakt, frihet att organisera sig och tillgång till grundläggande hälsa och skyddsutrustning. Dessutom är deras löner ofta långt under vad som skulle behövas för att leva ett anständigt liv.
Den som inte vet om den kommer kunna sätta mat på bordet, kommer troligen inte prioritera att ha rätt skyddsutrustning. Och den som riskerar att förlora jobbet för att den ber om en extra kisspaus, kommer troligen att vara tyst. Förutsättningarna för att förbättra sina villkor är helt enkelt sämre för dem som saknar ekonomiska och sociala skyddsnät.
Migrantarbetare särskilt utsatta
En särskilt utsatt grupp är säsongsanställda och migrantarbetare. En säsongsanställd har ju per definition en tillfällig och därmed ganska osäker anställningsform, vilket försvårar möjligheten att kunna ställa krav på arbetsgivaren. Migrantarbetare vistas ofta i landet olagligt eller omfattas inte av eventuella nationella skydd. De blir en tacksam arbetskraft att utnyttja, vilket också bidrar till en ökad lönedumpning i hela branschen.
Fairtrade bidrar till bättre arbetsvillkor
Fairtrade verkar för att anställda ska ha möjlighet att själva påverka sina villkor. Vi står upp mot exploatering, oanständiga arbetsvillkor och löner som inte går att leva på. Fairtrade stöttar anställda genom strikta kriterier, samarbeten med fackliga organisationer världen över och genom att bidra till en marknad som sätter etisk handel i första rummet.
Anställda förtjänar bättre löner, trygga arbetsvillkor och möjligheten att planera för framtiden och investera i sina samhällen. Det är helt enkelt rättvist.
Så jobbar Fairtrade för anställdas villkor
-
Strikta kriterier
-
En starkare röst på jobbet
-
Bättre priser
-
Bättre löner
-
Samarbete med fackliga organisationer
-
Utveckling i lokalsamhället
Satsa på Fairtrade som företag
Att välja Fairtrade innebär att stödja kriterier och insatser som ger de anställda större inflytande över sina egna liv.
Läs mer om hur ditt företag kan bidra