14 nya Fairtrade-teer på den svenska marknaden
Varumärket Garant konverterar 14 av sina teer till Fairtrade, som ett första steg i att ställa om hela te-sortimentet. Anledningen till satsningen är den tuffa verkligheten i stora delar av teindustin, där låga löner och bristande arbetsvillkor är stora utmaningar.
Under hösten ställer Garant, som är ett av Axfoods egna varumärken, om 14 av sina teer till Fairtrade. Det omfattar hela sortimentet av påsteer. Senare kommer även lösviktsteerna att Fairtrade-certifieras.
Men vad betyder egentligen satsningen? En del hel, menar Adrienne Friström, kundansvarig för te på Fairtrade Sverige.
– Dagligvaruhandeln spelar en avgörande roll i omställningen till en mer hållbar konsumtion. Därför är det glädjande när ett stort varumärke som Garant väljer att ställa om hela sitt te-sortiment till Fairtrade. Det sänder en stark signal och kan göra verklig skillnad för odlare och anställda i te-odlande regioner, säger hon.
En hårt utsatt råvara
Bakom varje kopp te finns en lång kedja av människor som odlar, plockar och bearbetar teet. För många av dem präglas vardagen av låga löner och tuffa arbetsvillkor. I Indien, där alla Garants teer kommer från, har anställda vid teplantager några av landets lägsta löner. Teplockare i Indien tjänar ofta under nivån för en så kallad levnadslön, vilket innebär att de behöver prioritera bland sina mest grundläggande rättigheter. På många plantager bor de anställda dessutom i anslutning till arbetsplatsen och är beroende av arbetsgivaren för exempelvis bostad, hälsovård och andra grundläggande förmåner. Det gör att de är särskilt sårbara när villkoren brister.
Indien är därför ett prioriterat ursprungsland i Axfoods arbete för levnadslöner i leverantörsledet. Att Fairtrade-certifiera Garants te-sortiment är en del av det arbetet.
– Levnadslöner är en central fråga även för oss på Fairtrade. Vi ställer krav på bättre villkor och arbetar för att minska gapet till en levnadslön genom bättre priser, marknadstillgång och ökad produktivitet, säger Adrienne Friström.
På Fairtrade-certifierade teplantager får odlare och anställda dessutom en Fairtrade-premie, som de tillsammans beslutar hur den ska användas. Den kan exempelvis investeras i utbildning, hälsa eller andra insatser som är viktiga för de anställda och deras lokalsamhällen.
Ms Saritha Kumari, teplockare i södra Indien, med sina kollegor Ms Ashwini and Ms R. Sasi Kala. Foto: No Logo
”Våra barn ska ha en framtid”
Saritha Kumari började arbeta som teplockare på den Fairtrade-certifierade plantagen Unte i södra Indien för åtta år sedan. Hon flyttade dit med familjen i hopp om ett stabilare arbete och bättre möjligheter för barnen
– Om vi inte hade flyttat hade vi inte kunnat ge våra barn en bra utbildning, säger hon.
Nu går båda hennes barn i skolan. Saritha och hennes kollegor har bland annat valt att investera den så kallade Fairtrade-premien i barnens skolskjuts, så att barnen enkelt kan ta sig till och från skolan varje dag. Med inkomsten från sitt arbete har Saritha också kunnat spara pengar för att förbättra familjens boende, köpa ett fordon och skicka hem lite pengar till sin mamma.
För Saritha är målet tydligt: att hennes barn ska få möjligheter som hon själv inte hade. De drömmer om att bli läkare och poliser.
– Våra barn ska ha en framtid. Genom dem går vår framtid vidare, säger Saritha Kumari.