Geetha, dites-nous quelques mots sur vous. Que faites-vous pendant votre temps libre ?

Je m’appelle Geetha, j’ai 38 ans et je travaille ici comme couturière. Pendant mon temps libre, j’aime beaucoup écouter de la musique et passer autant de temps que possible avec mes enfants. J’ai un fils et une fille, et il est particulièrement important pour moi de passer du temps avec eux. Nous écoutons souvent de la musique ensemble et, parfois, nous dansons simplement pour nous amuser. Ce sont les moments que j’apprécie le plus.

Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans l’industrie textile ?

Mon mari travaille également, mais un seul revenu ne suffit pas à couvrir toutes nos dépenses. Nos enfants grandissent et leur éducation est très importante pour nous. C’est pourquoi nous devons tous les deux travailler.

De plus, je ne suis pas le genre de personne à aimer rester à la maison toute la journée. J’aime travailler et je me suis habituée à la vie professionnelle. Le travail m’apporte un cadre et nous permet de mieux préparer l’avenir de nos enfants.

Depuis combien de temps travaillez-vous dans l’industrie de l’habillement ?

Au total, je travaille dans ce secteur depuis 15 ans. Avant de rejoindre cette entreprise, j’étais déjà employée par d’autres entreprises de confection. Cela fait maintenant trois ans que je travaille chez Sags Apparels.

Qu’est-ce qui distingue cette entreprise de vos précédents employeurs ?

La différence est considérable. Dans de nombreuses autres usines, le travail s’effectuait dans des bâtiments exigus de plusieurs étages. La ventilation était souvent insuffisante et les espaces ouverts rares.

J’ai découvert ici beaucoup de choses que je n’avais jamais vues auparavant. Par exemple, des cours de yoga sont proposés pour nous aider à rester en forme physiquement et mentalement. Une autre différence importante est la proximité avec la direction de l’entreprise. Dans mes emplois précédents, on pouvait voir le directeur une fois par an, voire moins. Ici, je le vois tout le temps. Cela témoigne de la reconnaissance et de la confiance accordées aux employés.

Quelles mesures permettent de garantir votre sécurité au travail ?

L’entreprise assure le transport entre notre domicile et notre lieu de travail, ce qui constitue un véritable soulagement pour de nombreuses salariées. Il existe également un comité dédié à la sécurité des femmes.

La sécurité est également une priorité en ce qui concerne les vêtements de travail. Nous recevons des vêtements de protection confortables et adaptés à notre activité. Globalement, je n’ai vécu aucune expérience négative au cours de ces trois dernières années. Le propriétaire est souvent présent sur le site, ce qui permet de veiller au respect constant des règles et des normes.

Pour moi, cette entreprise est comme un deuxième foyer où je me sens en sécurité.

Quelle formation recevez-vous en matière de sécurité au travail ?

Tous les deux mois, nous participons à des formations à la sécurité incendie dispensées par des spécialistes externes. Nous apprenons notamment à utiliser correctement les extincteurs et à adopter les bons gestes en cas d’urgence.

Nous savons exactement où nous rassembler en cas d’incendie et comment organiser l’évacuation. L’entreprise dispose de nombreuses mesures de sécurité ainsi que de réserves d’eau suffisantes pour lutter contre les incendies. Ces formations nous ont apporté beaucoup d’informations et nous permettent de nous sentir en sécurité au quotidien.

Quels avantages le fait de travailler chez Sags Apparels vous apporte-t-il par rapport à d’autres entreprises ?

Avant tout, la stabilité. Dans de nombreuses entreprises locales, il y avait des périodes sans travail, parfois pendant dix jours ou plus. Les salaires étaient également souvent versés en retard.

Nous avons du travail tous les jours et bénéficions d’un environnement de travail sûr. Nous n’avons pas à nous demander s’il y aura encore des commandes le lendemain. En même temps, personne n’est obligé de travailler le dimanche ou les jours fériés. Nous pouvons consacrer ces journées à nos familles.

Lorsque nous avons besoin de prendre des congés, il est facile d’obtenir une autorisation. Depuis que je travaille ici, je ne me suis jamais sentie surchargée de travail. Les cours de yoga et les possibilités de formation contribuent également à notre bien-être.

Quel rôle les avantages sociaux, tels que la retraite, l’assurance maladie et la protection sociale, jouent-ils pour vous ?

Pour le moment, je n’ai pas personnellement eu recours à ces dispositifs. Beaucoup de mes collègues en bénéficient déjà, notamment grâce aux congés payés et à la protection sociale. C’est rassurant de savoir que ces dispositifs existent et sont accessibles.

L’entreprise travaille selon les principes du commerce équitable Fairtrade. Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

Pour moi, Fairtrade signifie un travail honnête et une rémunération équitable. Grâce à la régularité des commandes, nous avons un emploi stable et donc un revenu fiable.

L’entreprise nous a beaucoup expliqué ce que signifie Fairtrade. Nous travaillons régulièrement sur des projets Fairtrade et utilisons notamment du coton biologique. Cela me donne le sentiment de participer à un processus de production responsable et durable.

J’apprécie particulièrement l’atmosphère agréable qui règne sur le lieu de travail. De la musique est souvent diffusée, ce qui favorise la détente et nous aide à nous concentrer sur notre travail. Les erreurs et les retouches sont ainsi rares. Nous nous entraidons et travaillons ici comme une grande famille.

Quels sont vos objectifs personnels et professionnels ?

Il est important pour moi d’effectuer mon travail avec le même soin et la même rigueur que si je le faisais chez moi. Chaque vêtement doit être bien confectionné. Lorsque nous faisons du bon travail, l’entreprise comme les employés en bénéficient.

* Alors que le PF (Provident Fund) est principalement destiné à assurer une retraite et une sécurité financière à long terme, l’ESI (Employee State Insurance) concerne principalement les prestations de santé et de protection sociale des salariés.