Le nouveau Standard Fairtrade Textile est entré en vigueur le 1er septembre 2026 et s’applique à la dernière étape de la production textile. Une grande partie des travailleuses et travailleurs du secteur étant employés à ce stade, Fairtrade concentre désormais ses exigences sur ce domaine. Des exigences sociales minimales continuent de s’appliquer aux étapes de production en amont. Les entreprises ayant recours à des procédés humides, comme les teintureries, sont soumises à des exigences environnementales supplémentaires. La certification Fairtrade du coton n’est pas concernée par cette réorientation.

Une responsabilité partagée pour des salaires plus élevés

L’un des principaux objectifs du Standard est de se rapprocher progressivement d’un salaire vital. Les usines et les marques en partagent la responsabilité.

Les usines certifiées doivent verser à l’ensemble de leurs travailleuses et travailleurs un salaire de base correspondant à au moins 55% du salaire vital de référence applicable dans la région ou à 10% de plus que le salaire minimum légal, selon le montant le plus élevé. 

En complément, les marques versent pour les commandes Fairtrade un complément de salaire appelé «living wage differential» (différentiel de salaire vital). Ce complément est calculé par vêtement et distribué proportionnellement aux travailleuses et travailleurs.

«La responsabilité ne repose pas uniquement sur les usines. Les entreprises doivent elles aussi apporter leur contribution. Ce n’est qu’en collaborant entre tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement que nous pourrons améliorer durablement les conditions de travail dans le secteur», explique Tobias Meier, Global Product Manager pour le coton et le textile chez Fairtrade.

Une participation accrue des travailleuses et travailleurs

Le nouveau Standard renforce également la participation des travailleuses et travailleurs dans les usines. À l’avenir, ils devront être davantage impliqués dans les processus décisionnels. Le comité de conformité intervient notamment dans les procédures de réclamation, les audits internes et les évaluations des risques, et accompagne la répartition du différentiel de salaire vital. 

Les usines certifiées doivent également documenter leur engagement en faveur de la liberté syndicale. Les exigences en matière de santé et de sécurité ont elles aussi été développées, notamment en ce qui concerne les températures et la ventilation dans les sites de production.

Dix années d’expérience intégrées au nouveau Standard

Introduit en 2016, le Standard Textile avait initialement pour ambition de couvrir l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, de la graine de coton au produit fini. Son application étant restée en deçà des attentes, sa structure et ses exigences ont été réorientées.

Le Standard révisé a fait l’objet d’une consultation publique en 2025. Des travailleuses et travailleurs d’usines ont également apporté leurs perspectives dans le cadre de son évolution. 

Avec le Standard Fairtrade Textile, Fairtrade met ainsi davantage l’accent sur une responsabilité partagée tout au long de la chaîne d’approvisionnement, afin de contribuer à de meilleures conditions de travail, à une participation accrue des travailleuses et travailleurs et à un rapprochement progressif d’un salaire vital.