Le nouveau Standard Fairtrade Textile entrera en vigueur le 1er septembre 2026. Il se concentre sur la dernière étape de la production (coupe, confection et finition/couture), car c’est à ce stade que sont employés la plupart des travailleuses et travailleurs.

Une responsabilité partagée pour des salaires plus élevés

À l’avenir, les marques et les usines partageront la responsabilité de garantir aux salariés des salaires plus élevés. Pour cela, Fairtrade s’appuie sur deux éléments clés :

Des salaires de base plus élevés pour tous les salariés

Le Standard Textile prévoit un salaire de base que les usines doivent verser à tous les travailleurs dès la certification. Ce salaire de base correspond à 55 % du salaire vital de référence applicable dans la région ou à 10 % de plus que le salaire minimum légal, selon le montant le plus élevé.

Il s’agit d’une première étape vers un salaire vital, qui bénéficiera immédiatement à tous les travailleuses et travailleurs et contribuera à améliorer progressivement leur rémunération.

Un complément de salaire vital pour les volumes Fairtrade

En outre, un complément de salaire, appelé « living wage differential » (différentiel de salaire vital), est introduit. Il est financé par les marques pour les commandes Fairtrade. Ce complément est calculé par vêtement et est distribué équitablement à l’ensemble des travailleuses et travailleurs. Plus le volume de production Fairtrade d’une usine est important, plus le montant du complément est élevé.

La combinaison de ces deux composantes permet de réduire de manière transparente l’écart avec un salaire vital.

Renforcer le rôle et la représentation des travailleuses et travailleurs

Le nouveau Standard renforce également le rôle des travailleurs et travailleuses des usines. À l’avenir, ils devront être davantage impliqués dans les prises de décision et disposer d’une plus grande influence dans la coopération avec les principaux partenaires d’approvisionnement.

C’est pourquoi le comité de conformité occupe une place plus importante dans le nouveau Standard : les travailleurs et travailleuses sont activement impliqués et accompagnés dans le recours aux procédures de réclamation lorsque cela est nécessaire. Des audits internes et des évaluations des risques sont réalisés, et la répartition du complément de salaire vital fait l’objet d’un suivi.

Les usines certifiées doivent également déclarer leur engagement en faveur de la liberté syndicale, sur la base d’une liste de syndicats enregistrés fournie par Fairtrade International.

Les exigences en matière de santé et de sécurité restent globalement inchangées. Toutefois, le nouveau Standard impose désormais clairement de garantir des températures adéquates et une ventilation suffisante dans les usines.

Un impact renforcé grâce à une meilleure faisabilité

Le nouveau Standard Fairtrade Textile vise à renforcer la position des travailleuses et travailleurs, à intégrer pleinement les exigences en matière de HREDD (le devoir de vigilance en matière de droits humains et d'environnement) et à responsabiliser davantage les marques.

Parallèlement, il entend être plus pratique afin de permettre à davantage d’entreprises de l’appliquer. Grâce à un mécanisme clair pour se rapprocher d'un salaire vital et à une mise en œuvre simplifiée pour les marques, Fairtrade peut attirer davantage de partenaires et favoriser, sur le long terme, des changements plus importants dans l’industrie textile.

Le nouveau périmètre du Standard ne modifie pas les conditions de travail pour les producteurs et productrices de coton, le coton-graine continuant d’être certifié selon le Standard Fairtrade pour les organisations de petits producteurs et le Standard Fairtrade pour les plantes à fibres.