Tillfällig lösning medan vi jobbar för höjda löner

I Fairtrades kriterier finns krav på att anställda på Fairtrade-certifierade bananplantager ska tjäna minst 70 procent av en levnadslön, samt att upp till 30 procent av Fairtrade-premien får användas som direkt utbetalning till anställda som inte redan tjänar en levnadslön. Trots det finns på flera håll fortfarande ett gap mellan faktiska löner och levnadslöner. Det långsiktiga målet är att bananbranschens aktörer ska hitta sätt att stänga gapet utan att vara beroende av utbetalningar av premier och differentialer. Under tiden finns en unik metod tillgänglig för de företag som redan i nuläget vill säkra betalning motsvarande levnadslön på Fairtrade-certifierade plantager. Vi kallar den för "Fairtrades bananbonus."

Fairtrade sätter så kallade referenspriser för levnadsinkomst och levnadslön med en unik metod. Bananbonusen är en del av vår strävan att uppnå dessa nivåer i alla bananproducerande länder.

Stöd till företag för att minska gapet till en levnadslön

Låga löner är fortfarande vanligt inom banansektorn, och anställda kämpar för att försörja sig på ett anständigt sätt. Denna situation kan bidra till kränkningar av mänskliga rättigheter samt ökade hälsorisker och säkerhetsproblem.

Fairtrades lösningar för levnadslön hjälper företag att uppfylla sina rapporteringskrav enligt EU:s direktiv om företags hållbarhets- och aktsamhetsansvar (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) genom sina inköpsåtaganden.

Hur fungerar det?

• Handlare och återförsäljare som köper från Fairtrade-certifierade plantager bidrar redan till att förbättra lönerna genom att betala Fairtrades minimipris och premie. Men nyliga studier och resultat från lönekartläggningar bekräftar att det i många länder fortfarande finns ett glapp mellan nuvarande löner och referensnivåerna för levnadslöner.
• Fairtrade har därför utvecklat en praktisk och trovärdig lösning för frivilliga betalningar mot levnadslön – Fairtrades bananbonus. En betydande del av lönegapet täcks redan genom de 30 procent i kontantutbetalning som kommer från Fairtrade-premien. När företag väljer att betala Fairtrades referenspris för levnadslön täcks den återstående delen av gapet genom denna bonus.
• Fairtrade erbjuder en femstegsprocess för att stänga det återstående lönegapet, baserad på delat ansvar och ansvarsfulla inköpsrutiner i hela leverantörskedjan.
• Tillvägagångssättet omfattar en transparent och verifierad överföring av den frivilliga betalningen från återförsäljaren via handlaren till premiekommittén på den berörda bananplantagen. Premiekommittén fördelar pengarna som en extra bonus ("Bananbonusen") till berättigade anställda. Flocert verifierar betalningarna som en betald tjänst, och på denna grund kan återförsäljare göra relevanta och korrekta kommunikationspåståenden.

Riktlinjer för levnadslön

Utöver Fairtrades bananbonus har vi utvecklat riktlinjer för levnadslön för att vägleda företag i hur differentialen till en levnadslön ska betalas längs leverantörskedjan, fram till att den når premiekommittén, samt hur bonusen ska fördelas till anställda som tjänar mindre än en levnadslön.

På lång sikt:

• På längre sikt ska priset spegla den verkliga kostnaden för levnadslöner över tid. Bananbonusen, som fungerar som en tillfällig betalning, kommer då gradvis att minska i takt med att löne­strukturerna tar över.
• Fairtrade kommer att stödja anställda i att bygga kapacitet för att stärka den sociala dialogen, förbättra arbetsvillkor och höja löner genom kollektivavtal.
• När referensnivåerna uppdateras startas processen på nytt om lönegapet ökar. Detta följs upp genom noggrann löne­data, i nära samarbete med Fairtrades lokala team och deras expertis.

Denna satsning syftar till att ge anställda en rättvis och tillräcklig lön att leva på, vilket bidrar till mer hållbara försörjningsmöjligheter och motståndskraftiga bananleverantörskedjor.